原标题：台媒称台湾芯片人才“投靠”大陆：大陆干3年等于在台湾干10年
参考消息网9月6日报导 台媒称，“薪酬大幅上升、一年8次免费省亲之旅，还有一套享用丰盛补助的房子……对台湾工程师来说，这真实是难以回绝的愿望作业。”一名曾在顶尖芯片制作企业作业过的资深工程师，2017年承受一家北京的芯片制作商供给的作业，现在正在华东某晶圆厂带领一个小团队。
据台湾联合新闻网9月5日报导，这名工程师加入到越来越多在我国大陆蓬勃开展的半导体工业上任的台湾专业人士队伍。从台湾招引此类人才已成为北京有关攻势的要害部分——尽力迅猛开展该工业，并下降从智能手机到军事卫星等各种产品对外企高端芯片的依靠。
招聘企业和业内人士标明，这场始于2014年的攻势，凸显北京忧虑过度依靠外国芯片。材料显现，2017年我国大陆进口2600亿美元的半导体，超越石油进口金额，而国产芯片在国内需求中占比缺少20%。
台北一家招聘企业材料显现，本年迄今已有300多名台湾资深工程师换岗至大陆芯片企业。此前，自北京2014年建立国家积体电路工业出资基金以来，已有其他近千名台湾同业赴大陆作业。
报导称，这场高技能工程师争夺战，已引发台湾区域忧虑损失要害经济引擎之一。剖析人士指出，虽然我国大陆在芯片生产领域日新月异，但在芯片规划和制作方面仍落后。大陆安排本年8月发布的材料凸显这种人才紧缺情况：到2017年末，我国大陆约有40万积体电路从业人员，远低于2020年估计需求的72万。
招聘企业标明，我国大陆也将韩日工程师列为引才方针，但一起的言语和文明使这场攻势对台湾人才最见效。台湾工程师被大陆芯片制作商供给的高薪、优厚福利和更高等级职位所招引。他们中许多人都说，“在大陆3年挣到的钱适当于在台湾10年的收入，能够早点退休”。2016年换岗至大陆企业的一位37岁台湾芯片工程师标明，台湾款留人才的尽力对他来说不见效，“假如留在台湾，你不会有时机”。
青岛新建立的一家集成电路企业高管标明，近来招聘的120名工程师中约三分之一来自台湾，“咱们不差钱，缺的是人才。台湾工程师富有经历并有助于咱们培育本地人才”。
【延伸阅览】台当局最怕大陆什么？外媒：最怕招引走台湾年青人才
参考消息网5月10日报导 韩媒称，台湾当局最怕的是我国大陆不断招引台湾的年青人赴陆开展。
据韩国《朝鲜日报》网站5月9日报导，上个月，以3500名台湾18-24岁青年为目标进行的问卷调查结果显现，69%的受访者回答说“期望到我国大陆作业”，其首要原因就是因为停步于1-2%的台湾经济添加率。
报导称，在此情况下，我国大陆日益加强了招引台湾青年和企业的办法。本年2月，国台办发布了《关于促进两岸经济文明交流协作的若干办法》。大陆境内的台湾企业，也享用和大陆企业平等的税务减免优惠，还放开了正本不对台湾人敞开的会计师等134种作业资格证考试，答应台湾人应试。此外，下降了对台湾学生的入学约束，添加了支撑力度。
报导称，台湾对人才外流的忧虑之声日益扩展。台湾媒体称，请求就读大陆大学的学生大部分是最顶尖的学生。在上海作业的一位26岁的台湾人说：“朋友们恶作剧说：‘大陆会不会就这样一会儿买下台湾？’”
据《朝鲜日报》报导，正本考虑在台北创业的一位台湾青年，2015年移居到了深圳。他看到深圳的宣扬内容写道“台湾人也能够免费进入创业中心获得创业补助”，所以决议前往大陆。他到会了深圳创业项目比赛，当选优异项目，然后无偿获得了共60万元人民币的创业补助。之后，他用这笔在我国大陆最大电商区——深圳华强北拿到了办公室，筹集到了项目初期资金，开发出了能依据人的动作自动移动智能手机的“自拍机器人”，上一年净赢利到达400万元人民币。他说：“在台湾高达70美元的产品制作单价，在深圳能够下降到20美元，这成为我成功的要素。”
（2018-05-10 00:16:01）
【延伸阅览】台湾人才外流加重 专家剖析原因：没需求没出资
参考消息网4月21日报导 新媒称，台湾区域人才外移情况严峻，台当局经过放宽相关规定，期望加强延揽外籍专业人才赴台，以进步经济竞争力。
据新加坡《联合早报》网站4月20日报导，六年前由印度来台进修的克里斯（28岁），2017年从台“中研院”获得博士学位后，在一番考虑后决议留台开展，在一家台资科技起步公司担任开发世界事务，月薪近8万新台币（约合1.7万元人民币）。
“比起亚洲其他城市如上海、香港和新加坡，台湾的薪资配套的确低了两成五到三成。但因为这儿作业量没那么大，加班也没那么多。我曾经为了博士学位长期都困在试验室里，我过怕了那种日子，所以不想在作业上花太多时刻。”来自西孟加拉邦首府加尔各答的克里斯说道。
但是，克里斯并不方案在台湾久留。他说：“在这儿开展的空间究竟有限，我预期再待个两三年，有了些经历后再到上海或新加坡去。”
报导称，克里斯所点出的，或许正是台湾区域人才危机的要害。因受少子化和老龄化影响，加上世界人才竞逐剧烈，岛内低薪问题又挥之不去，内部人才丢失近年不断恶化，台湾区域已然成为高阶人力的净输出地。
报导还称，除了岛内人才外移，现约有3万名外国专业人士的台湾区域，也无法招引更多外籍高阶白领前来。
若依据英国经济研讨安排牛津经济公司和多家跨国企业研讨预估，到了2021年，台湾区域恐将因为留才揽才不力而成为全球最缺少人才的区域。
报导称，在这个布景下，加强延揽外籍专业人才以进步台湾区域竞争力，已成为台当局的要点之一，特别傍边国大陆在本年2月底宣告的31条惠台办法后，处理人才危机更成了台当局的燃眉之急。
报导称，为因应这个问题，由民进党当局研拟大半年的所谓“揽才专法”2月正式上路，期以经过“专法”放宽外籍专才来台的相关规定，并优化待遇，然后建构更适宜的作业和居留环境，到达加强揽才来台留台的作用。
但是，在台湾大学开展研讨所副教授辛炳隆看来，“台湾人才缺少的问题是被夸张的”。他说：“台湾区域揽才来的人很少，外界的解读是台当局过于苛刻，但咱们自己做的研讨却显现，大部分的台湾企业是没有需求外籍人才的。”
他弥补说：“假定一个当地的工业常识内在不高，它底子没有需求许多人才。台湾企业花在研制的经费很少，台湾企业对人才训练的出资也很少，这样的工业为什么需求那么多人才？你说台湾人才缺少，得说清楚是什么人才。以制作业来讲，咱们缺研制工程师，服务业如电商则是缺高阶办理人才，台湾短时刻没办法培育出这些人，只能从外面找。”
辛炳隆说：“很好笑的是，台湾人才外流是因为薪水太低。那咱们揽才的时分，最大的问题也是待遇太低，而台当局却一向想要把薪资拉得更低。”
而台湾文明大学法律学系教授邱骏彦指出，面对其他国家或区域的剧烈人才竞逐，“台湾即便给再多的薪水，只要小众（的外籍人才）会来，肯定不是群众”。
（2018-04-21 00:19:01）
【延伸阅览】台媒重视大陆进步台湾学生奖学金：台人才未来恐全面出走
参考消息网11月16日报导 台媒称，大陆教育部日前发布台湾学生奖学金新制，每年总发放金额从700万元人民币大增至1872万元人民币，每人每年最高金额从8000元人民币，三级跳到达3万元人民币，核准人数则从2000人增至2900人，在分级奖赏上，旧制分为学、硕、博士三个等级，新制再添加一个“特等奖”等级，方针对台歪斜适当显着。
据台湾中时电子报11月15日报导，2006年大陆教育部及财务部等发布《台湾学生奖学金办理暂行办法》，分三个等级，其间本专科学生奖学金从2000元人民币至4000元人民币不等，硕士生奖学金从3000元人民币至6000元人民币不等，博士生奖学金从4000元人民币至8000元人民币不等。
报导称，近来发布的台湾学生奖学金新制，都分四个等级，本专科学生奖学金改为4000元人民币至8000元人民币不等，硕士生从5000元人民币至2万元人民币不等，博士生从7000元人民币至3万元人民币不等。
半年前赴福建开展的台籍教授标明，大陆真的给台湾学生许多优惠，以福建为例，惠台方针许多，并且没有引起福建本地学生的质疑，空气是很好的。台湾年青人不能视为天经地义，特别两岸气氛越来越欠好，他标明乐见台湾年青人在大陆有更大舞台，但也要争光。
另据台湾中时电子报11月15日报导，大陆对台湾学生歪斜方针，力度之深之广，让人看了较为叹服。而另一方面，台湾当局的高教方针却荒腔走板，令人懊丧，从台师到台生，未来恐怕将全面出走。
2006年大陆对台招生开端施行两个方针，榜首，台生膏火同等当地学生，第二就是发放台湾学生奖学金，其时每年总额是700万人民币，这次的新制是1872万，加码1.6倍，且发放人数也从旧制2000人增为新制2900人。
报导称，假如说之前大陆要招引的是台湾的顶尖学生，这次好像连中等程度的学生，也就是首要读私立大学或技职院校的这一个区段，都要被大陆“整碗捧去”。
报导称，大陆大学的膏火正本就廉价，现在给台生的奖学金又愈加码，加上大陆大学世界排名涨势惊人，且大陆供给台生的校园都不差，不是985、211顶尖大陆大学，就是省属的要点大学，最重要一点，大陆时机多，结业后还给台湾学生许多创业作业补助，磁吸效应绝不行小觑。
回过头来看台湾当局，连大学“离场”都搞不定，给大学的补助更是年年削减，博士班招不到学生、开不成班，研讨人才面对断层，至于大学教师薪资更是少很多。
失望地说，真实看不出台湾人才挑选继续留在台湾、不出走的理由。
（2017-11-16 00:12:00）
【延伸阅览】台湾现“年中转职潮” 逾五成五企业人才丢失
新华社台北８月１５日电（记者潘丽君 何自力）台湾１１１１人力银行１５日发布数据显现，岛内７月份求职者自动投递简历数创新高，呈现年中转职潮异象，超越五成五受访企业近期因添补丢失人力而征才。
该人力银行材料库数据显现，７月份岛内求职者自动投递简历数超越１９０万笔，高出年后转职顶峰时的１５０万笔，较上一年同期添加２２．９％。厂商释出超越４０万职缺，较上一年同期添加７％。１１１１人力银行最新调查结果显现，近期征才企业中，逾五成五因“添补丢失人力”而征才，更有超越四成企业直言，职工离任率较上一年同期添加，显现出作业商场正面对年中转职潮现象。
１１１１人力银行副总经理何启圣指出，在商场景气复苏布景下，求职者嗅到工业趋势及商场人才需求，萌发转职想法，期望透过转职来处理现职开展窘境，由此释出部分职缺，加上企业预期工业开展而扩编释缺，使得岛内年中呈现求职及求才数据同步上扬。
值得一提的是，该人力网站数据库显现，３６岁至４０岁自动投递经历次数的年增率高达２６．４％、４１至４５岁转职者年增率高达３２．６％，标明求职动能会集在年资１０到２０年的职场中坚人才。
何启圣以为，从调检查，３６－４５岁族群大都处于中年危机加上原职已有必定职位与条件，转职本钱较高，而本年在看到景气转好空气下，妄图跟从商场趋势，下降转职危险并拉抬个人薪资福利等劳动条件，因而该年龄段人群转职力道显着。
进一步剖析该人力银行材料库释出的作业岗位工业类别发现，年添加最多的是传统制作业（１４．８％）、资讯科技业（１４．２％）和民生服务业（８．８％）；反观求职端同步显现，最受求职者喜爱、投递经历数最多的工业，分别是传统制作业、民生服务业及资讯科技业。
何启圣剖析指出，全球经济稳定复苏带动台湾出口，使得外销为主的传统制作业和资讯科技人力需求的年增幅居各工业之冠。而民生服务业因劳动条件相对落后，自身人员活动频频，加上作业商场热络、其他工业抢才和“一例一休”导致人力缺口待补，人力愈加吃紧，也成为本年年中职缺年增率较高的工业。
他标明，求职者意向职业前三名与职缺生长前三名工业类别共同，显现年中求职者商场嗅觉比较敏锐，求职规划倾向理性。
“用换岗来到达加薪或升官的意图，能够了解，但上班族切忌习惯性不满现状的‘情绪性转职’，应理性评价个人转职的优劣势、商场人才需求及各项劳动条件，”何启圣一起主张业主，能将自己的赢利更多地惠及职工，以此留住人才，也带动台湾全体景气开展，构成正向循环。
（2017-08-15 15:43:17）
【延伸阅览】宝岛成“空岛”！台湾工业人才双丢失经济加快溃散
点击图片进入下一页
宝岛成“空岛”！台湾工业人才双丢失经济加快溃散。（图片来历网络）
我国台湾网7月18日讯 台湾地狭人稠，天然资源贫乏，虽盛产稻米，却缺少以让2300万人保持现在尚称殷实的日子。经济力是台湾存活与昌盛的根基，但蔡执政一年多来，不只经济未有转机向上痕迹，甚至在“只出不进”的方针和作为下，台湾经济正加快溃散。
台湾《我国时报》报导，马执政8年均匀经济生长率2.8%，居亚洲四小龙第3位，上一年生长率降至1.5%，落至四小龙之末。经济不振，导致上一年本质总薪资和经常性薪资双双负生长，为4年来首见。
生长下挫之外，出资更见下滑。上一年出资率仅20.17%，创前史新低。马执政期间，新建立公司资本额均匀为538万元（新台币，下同）；蔡英文执政最近一年，降到了357万元，仅达前者的2/3；本年1～5月华裔及外资赴台出资负生长35%，再次阐明台湾经济继续在吃老本。
次就出口而言，上一年6月至本年4月，台湾出口生长9.1%，其间IC生长22.7%，出口占比从25.5%升至28.7%，其他产品仅生长4.4%，占比则从74.5%降为71.3%，足见除IC工业外，台湾工业若不是出口竞争力正大幅阑珊，就是在空洞化。
《我国时报》谈论指出，台湾经济之所以面对如此严峻的窘境，首要原因是蔡当时各项方针和办法对经济形成“只出不进”的效应，包含工业、人才、技能、财务等都在空洞化，经济开展的根基正损坏中。两岸方面，不只两边僵局无法处理，甚且进一步控制大陆企业来台协作、出资、大陆人才赴台等，促进台湾工业、技能和人才加快单向西进。
因为两岸僵局未解，两边间的ECFA相关协议天然间断，台湾方面妄图和首要经贸同伴洽签经济协作协议有如水中捞月。反观在新全球化趋势下，保护主义鼓起，多边安排等影响力趋弱，双边协议将强化其人物。在缺少经济协作协议享免关税优惠之下，台商出口竞争力削弱，工业亦只好出走。
人才是附着在工业之上的，工业出走，人才跟着外流。2015年台湾赴海外作业人数72.4万人，72.5%归于白领阶层，58%前往大陆区域。依据牛津经济学公司（Oxford Economics）的陈述，人才出走将导致台湾在2021年面对全球最严峻的人才缺口；换言之，除了工业空洞化，台湾还将遭受人才空洞化。
至于蔡的“新南向方针”，经济上其意图一为出口，一为出资。出口方面，于陈水扁执政时，新南向18国占台湾出口比重从14.7%升至17.6%，马年代更增至21.1%，显现跟着东南亚、南亚等各国经济的开展，台湾企业天然会调整其布局与出口战略。至于出资，岛内出资环境不思改进，却大力推进往外出资，结果就是加快工业空洞化。
工业开展环境则是日形恶化，“一例一休”搞到各行各业哀鸿遍野，蔡仍不动如山；加上缺电、缺工、缺地、环保、行政效率不彰等老旧问题未能有用处理，更促进工业外移、新出资不来，恶化“只出不进”的病灶。
前瞻方案特别让财务只出不进、债留后代。该项特别预算底子不合乎急切性、必要性等基本原则。曩昔3年税收均匀就超收1000亿，何必举债因应；其次该方案以轨迹建造作为主轴，却未做详细可行性评价，必然成为无底洞钱坑，真实需求大出资的工业开展基础建造反只聊备一格。（我国台湾网 高旭）
（2017-07-18 07:41:20）
