最近一则新闻被曝光到网络上，姑苏一名程序员在应聘时，向HR开口要15k/月，而这位兄弟实践才作业了一年不到，本专业还不是计算机，是半路出家，学历虽然是本科，但也是普通本科，之前呆的几家企业，也没有特别闻名的，参加的项目也不多。
HR出于吐槽把作业曝光到网上，许多网友纷繁留言，其中有网友说：自己几斤几两不清楚吗？这种水平还漫天要价。
当然，这种现象也不是个案，市场上现在关于程序员的需求急剧上升，所以程序员的薪资也是水涨船高，而终究的成果却是：
1、 频频换岗
最近咱们公司也在招聘开发人员，在整个招聘过程中，就会发现，20份简历中，没有一份简历，其中有一份作业经验能超越2年以上的，最多的是一年多的。刚结业出来的学生，结业一年，希望薪资就要求8000元/月，有的还要求10000元/月。并且我们还觉得这是件很正常的作业，觉得换作业就要加工资，而这两者自身并没有什么联络。
2、 自视过高
自身市场环境影响了人们对计算机人员的观点，觉得程序员很巨大上，很厉害，很牛。特别关于刚创业，关于互联网不明白、对开发更是一无所知的创业者来说，碰到一个懂技能，都要奉为上宾。所以自然而然，程序员们变得觉得自己真的很牛，也有越来越多的人想去从事这行。的确程序开发很杂乱，可是他的入门很简略，我们能够想一想，连曾经在传统企业的工人都能够去学习，想想入门多么的简略了。
3、 遍及质量低
程序开发入门简略，就像我们学习英语相同，入门就是会知道26个字母以及音标，能会根本的读写和简略的几个词汇，可是传闻还要差点。程序员也相同，能用代码进行根底的开发，可是你要问他更深化的，处理更难的问题，抱愧，处理不了。
特别是换岗频频的，真的是到一家公司就能够学到不同的常识吗？的确是这样，可是成果就是每相同都是知道点，能处理点，都是懂的皮裘。就像问，你会说英语吗？会，会说韩语吗？会，会说泰语吗？会。成果就是会你好，谢谢，不客气。。。这些根底语句，其实听也听不明白，说略微难点的也不会。
而这些人的结局就是终究哪个企业都不会要这样的人，他们也不敢再随意换岗，最终的结局就是等候被企业解雇。由于企业能够招聘薪资比他更低，可是能处理和他相同问题的其他人。
所以，假如你是一名程序员，或者是一名正准备进入这个职业，那么趁时刻还早，谦善学习，好好打磨自己的技能。
