跟着AI年代的到来，人力资源作业正在不断更新迭代。尤其在猎头范畴，存在多年的根底环节和流程操作繁琐滞后等问题正在被重构晋级。8月28-29日，由国内精英作业打开渠道猎聘举办的首届赋能千人大讲堂在广州、深圳两地举办，活动以“科技赋能，重构猎企协作新生态”为主题，特邀猎聘创始人兼CEO戴科彬、CGL联合创始人兼总裁罗群、CGL高档合伙人兼广州分公司负责人Tracy Huang、小鹏轿车人力资源副总监廖清红、索答科技联合创始人兼CEO石忠民、猎聘华南区总经理江莉、猎聘品牌营销总经理把冉、添才科技&翰格集团创始人兼CEO邓宇飞、深圳市汇川技能股份有限公司招聘总监兼汇川大学校长胡岁月、优必选科技团队效能总监汪俊、中国奥园地产集团人力资源中心副总监陶久钦，以及合景泰富地产集团人力副总裁陈怀宇等人力资源作业定见首领到会，同享其专业知识阅历。
猎聘相关负责人表明，猎聘一直专心于对人力资源作业的科技赋能，致力于AI年代下的人才寻访晋级，期望与生态同伴共筑高端人才工业生态。
活动现场，猎聘创始人兼CEO戴科彬环绕《科技赋能中高端人才办理》打开同享。他表明，传统渠道供给广告流量的招聘效劳偏重于初级人才获取，已无法满意企业的人才晋级需求。猎聘树立了衔接猎头、企业和人才的网状生态，最大化发挥不同人物在企业人才获取、安排晋级上的效果。在猎头方面，猎聘不只免费供给巨大的人才库，还经过AI东西赋能猎头使其更好地扮演衔接企业和人才的桥梁人物，并拟定了猎头作业的效劳规范和评分规范。
此外，戴科彬还介绍了猎聘近期推出的直招功用。他指出经过猎聘APP，个人用户能够一键从求职状况转变为招人状况，协助部分高效招聘所需求的人才。猎聘此举期望经过树立招人方与求职者面临面的直聊渠道，协助企业进步招聘功率、下降招聘本钱。
CGL联合创始人兼总裁罗群以主题《打破甲乙方鸿沟，发明才智同享渠道》打开讲演。罗群指出，当下企业和猎头协作中，成果导向是企业的诉求，提名人能否为企业带来成绩变得越来越重要;猎头则需求延伸价值链，协助提名人赶快融入企业。
CGL高档合伙人兼广州分公司负责人Tracy Huang在《打破鸿沟，让猎头更高效地效劳企业》同享中则指出，进步猎头与企业的协作功率，需求打破企业招聘负责人、猎头参谋以及用人部分的鸿沟。详细方法上，猎头除了要及时与直接用人部分负责人交流，还应及时交流猎寻过程中的市场信息、有用交流面试成果、做好背调作业、加强提名人入职后的办理作业。
猎聘华南区总经理江莉在《人才招聘趋势大数据》讲演中针对猎头作业现状、招聘趋势大数据、人力资源趋势猜测等内容进行深化解说。她表明，高科技及数字化驱动已成为人力资源打开趋势，怎么使用数字化技能来规划和改进作业，一起使用数据、认知技能和人工智能改进安排和团队，进步职工感触和安排效能，是企业打开的重要出题。
小鹏轿车人力资源副总监廖清红则在《生而非凡-构建与公司事务相匹配的人才基因》讲演中指出，不同事务需求不同基因的高端人才，单点性事务偏重个别的专家型人才，系统性事务则倾向环绕一群人打造一个渠道。企业应构建与事务匹配的人才基因，一起多元化打开与公司基因匹配的事务，并从机制下手，构建与事务匹配的人才基因生计土壤。
索答科技联合创始人兼CEO石忠民环绕主题《人工智能赋能工业晋级》打开同享。他以为，人工智能现已处于认知智能打开阶段，机器能够模拟人的判别、决议计划和交流等才能。现在人工智能技能尽管还不算完美，但已开端代替一部分咱们需求做的作业，未来将继续推进各类工业立异打开。
此外，在广州、深圳两地活动现场，猎聘创始人兼CEO戴科彬、添才科技&翰格集团创始人兼CEO邓宇飞、深圳市汇川技能股份有限公司招聘总监兼汇川大学校长胡岁月、优必选科技团队效能总监汪俊、中国奥园地产集团人力资源中心副总监陶久钦、合景泰富地产集团人力副总裁陈怀宇、猎聘品牌营销总经理把冉、猎聘华南区总经理江莉还别离就活动主题打开圆桌论坛，讨论怎么在AI年代下共筑猎企协作的新生态。
圆桌论坛中，戴科彬指出，经过技能赋能，猎头和HR能够从事务性作业逐步解放到更高的安排层面和战略层面作业，进步奉献价值。邓宇飞表明，不管是猎头仍是HR，假如没有重视互联网打开，不懂得借力AI，则很有可能在这个年代处于被迫位置;胡岁月以为，人力资源从业者应树立危机意识，不只要长于使用AI产品，还要继续培育自己不会被机器代替的才能;汪俊称，跟着科技打开，AI未来将能够协助猎头捕捉人才过往阅历的要害行为形式，为人岗匹配供给重要的行为信息。
此外，陶久钦表明，假如未来AI能在挑选阶段完成非规范化人才的匹配，并在面试端做好提名人价值观、气质等方面的洞悉，就能够进一步解放HR;陈怀宇以为，AI的打开含义不在于打败人力资源部分，而在于协助人力资源部把更多的时刻放在更有价值的挑选问题上;把冉同享道，赋能企业招聘人才，猎聘首要协助企业树立杰出的雇主品牌，然后再专心、深度地使用AI技能处理匹配功率和效劳的问题。
作为科技驱动的人力资源效劳渠道，猎聘致力于经过科技赋能猎头作业打开。例如向猎头及猎头公司供给专业化的办理渠道，用定制方法协助其寻觅和办理提名人，精简优化效劳流程，提高企业和猎头两边的招聘体会和功率。未来，猎聘将继续带领猎头作业拥抱AI，协助猎头不断提高本身价值。
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